İSG Mevzuatı Nedir? | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunları – MAJOR OSGB
İSG mevzuatı, iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla oluşturulan kanun, yönetmelik ve düzenlemelerin tamamını ifade eder. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en temel yasal düzenleme 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olup, tüm işveren ve çalışanlar için bağlayıcıdır.
MAJOR OSGB olarak, işletmelerin İSG mevzuatına tam uyum sağlaması için profesyonel destek sunuyor, yasal yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesini sağlıyoruz.
⚖️ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde güvenli çalışma ortamı oluşturulmasını zorunlu kılar. Bu kanuna göre işverenler;
- Çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak
- Risk değerlendirmesi yapmak
- İş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak
- Çalışanları bilgilendirmek ve eğitmek
- İş kazalarını önlemek
ile yükümlüdür.
Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda işverenler idari para cezaları ve hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir.
🏢 İşverenin Yasal Sorumlulukları
İSG mevzuatına göre işverenlerin başlıca sorumlulukları şunlardır:
✔ Risk Analizi Yapmak
İş yerinde oluşabilecek tehlikeleri belirlemek ve önlem almak zorunludur.
✔ İSG Hizmeti Almak
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmelidir.
✔ Sağlık Gözetimi Sağlamak
Çalışanların düzenli sağlık kontrolleri yapılmalıdır.
✔ Eğitim Vermek
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir.
✔ Acil Durum Planı Hazırlamak
Yangın, deprem ve kazalara karşı hazırlıklı olunmalıdır.
👷 Çalışanların Yasal Hakları
İSG mevzuatı sadece işverenleri değil çalışanları da korur. Çalışanların hakları şunlardır:
- Güvenli çalışma ortamında çalışma hakkı
- Riskler hakkında bilgilendirilme hakkı
- İSG eğitimlerine katılma hakkı
- Tehlikeli durumlarda çalışmaktan kaçınma hakkı
- Sağlık kontrollerinden yararlanma hakkı
Bu haklar, çalışanların güvenliğini sağlamak adına büyük önem taşır.
📊 İSG Yönetmelikleri
İSG mevzuatı sadece kanundan ibaret değildir. Kanuna bağlı olarak birçok yönetmelik de uygulanmaktadır:
- Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
- İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği
- Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği
- Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
- İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Yönetmeliği
Bu yönetmelikler, iş yerlerinde uygulanması gereken detaylı kuralları belirler.
🚨 İSG Mevzuatına Uymamanın Sonuçları
İSG mevzuatına uyulmaması durumunda işletmeler ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir:
- İdari para cezaları
- İş durdurma cezaları
- SGK yaptırımları
- Hukuki sorumluluklar
- İş kazalarında artış
Bu nedenle mevzuata uygun hareket etmek işletmeler için hayati önem taşır.
🏢 MAJOR OSGB ile Mevzuata Tam Uyum
MAJOR OSGB, işletmelerin tüm İSG süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetir.
✔ Risk analizi
✔ Sağlık taramaları
✔ İSG Katip işlemleri
✔ Eğitim ve danışmanlık
✔ Denetim ve raporlama
Uzman kadromuz ile işletmenizin tüm yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiriyoruz.
